“考研熱”得到了升級，不少碩士畢業(yè)生把攻讀博士學(xué)位納入了計劃，“讀博熱”悄然升溫。問(wèn)及原因，“找不到好工作”成了一個(gè)重要的因素。不少學(xué)生表示，沒(méi)有滿(mǎn)意的工作或勉強就業(yè)再進(jìn)行二度擇業(yè)讓他們有些不甘心，針對高學(xué)歷人才就業(yè)“高處不勝寒”的現狀，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李會(huì )玲提出兩點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才走出就業(yè)誤區。
誤區一：擇業(yè)觀(guān)念未端正 自身定位與實(shí)際脫節
中國大陸培養的碩士、博士人數逐年上升，然而，社會(huì )能夠提供的就業(yè)崗位缺口并沒(méi)有同比擴大，這就造成了高學(xué)歷人才相對過(guò)剩，供大于求已是不爭的事實(shí)。同時(shí)高學(xué)歷人才的就業(yè)期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為標準，普遍存在自身定位不準確、就業(yè)指向不明確的問(wèn)題。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李會(huì )玲指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟下就業(yè)，必然面臨雙向選擇。特別是作為高學(xué)歷人才，首先要面對現實(shí)，不能片面地認為高學(xué)歷就一定好就業(yè)。高學(xué)歷人才應該充分利用自己的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行求職，并保持一顆平常的心態(tài)。部分高學(xué)歷人才就業(yè)因為行業(yè)發(fā)展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學(xué)教育機構，這樣的單位競爭非常激烈，對學(xué)校和專(zhuān)業(yè)也非常重視，因此一定要給自己做好明確定位，展示自身優(yōu)勢，體現專(zhuān)業(yè)背景。
誤區二：求職渠道與學(xué)歷不匹配 浪費時(shí)間和機會(huì )成本
企業(yè)的招聘渠道日漸多樣，對于求職者來(lái)說(shuō)，找工作的方式方法也越來(lái)越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市嘗網(wǎng)絡(luò )、就業(yè)服務(wù)中心、報刊雜志，同時(shí)還有一些特殊的求職渠道主要包括關(guān)系網(wǎng)、主動(dòng)求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學(xué)歷人才在求職中可能發(fā)現，在人才市場(chǎng)上，學(xué)歷高并不占優(yōu)勢。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李會(huì )玲表示，這是因為高學(xué)歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學(xué)校等單位，這樣的招聘單位很少通過(guò)一些比較小型的招聘會(huì )招聘，一般通過(guò)校園招聘或者網(wǎng)絡(luò )等渠道發(fā)布自己的招聘需求。高學(xué)歷人才應該對企業(yè)性質(zhì)以及規模等內容進(jìn)行深入分析，選擇適合自己的求職渠道。對于高學(xué)歷人才建議通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )等方式進(jìn)行求職，亦可以通過(guò)師兄師姐等人脈獲得招聘信息。
“正確的擇業(yè)觀(guān)念、高效的求職渠道，加上高學(xué)歷人才的學(xué)歷和能力優(yōu)勢，讓高學(xué)歷與好工作劃上等號并不難�！崩顣�(huì )玲最后總結道。
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