985研究生，救不了本科“雙非”；名校博士光環(huán)，照不亮35歲后的“就業(yè)路”；學(xué)術(shù)成果寥寥，拿不到高校教職崗offer；沒(méi)職稱(chēng)，沒(méi)頭銜，也與“編制”無(wú)緣……普通碩博，如何應聘高校崗位？
今年的政府工作報告提出，城鎮新增就業(yè)1100萬(wàn)人以上。
教育部此前發(fā)布的數據顯示，2022屆高校畢業(yè)生規模預計達1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人，2022年考研人數為457萬(wàn)，比去年增加了80萬(wàn)。
高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)，考研形勢也如此嚴峻，不難看出，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題仍是輿論焦點(diǎn)。
· 壹 ·
考研、讀博，提升學(xué)歷就能破解就業(yè)難題么
高校畢業(yè)生人數逐年增加，就業(yè)難度也越來(lái)越大。很多人想通過(guò)考研、讀博，提高學(xué)歷的方式來(lái)降低自己的就業(yè)難度，于是出現了許多人瘋狂追逐學(xué)歷的局面。
社會(huì )鼓勵學(xué)習，也支持進(jìn)步，努力提高學(xué)歷并沒(méi)有錯，但矛盾具有普遍性，我們要知道，無(wú)論我們身處哪個(gè)階段/層次，扮演著(zhù)何種角色，都是會(huì )遇到困難和麻煩的。倘若覺(jué)得“只要提高學(xué)歷就能解決一切就業(yè)煩惱”，那就大錯特錯了。
高學(xué)歷僅意味著(zhù)：我們能夠有更多的就業(yè)選擇、能夠承接某方面更加復雜艱巨的工作。碩博群體畢業(yè)后想要進(jìn)入高校工作，仍需付出努力。
那么，普通碩博群體如何才能進(jìn)入高校？在解答這個(gè)問(wèn)題之前我們先來(lái)反思幾個(gè)問(wèn)題：
- 自己是不是真的喜歡教學(xué)/科研。
- 根據自己的職業(yè)發(fā)展規劃分析，進(jìn)高校是不是最優(yōu)的就業(yè)選擇。
- 自己能否適應高校的工作環(huán)境。
思考完這些問(wèn)題，大家還是很堅定地想要進(jìn)高校的，請參考以下建議：
01.保持清醒認知，尋找合適目標
拿博士為例。有些人本碩博皆出自名校，研究成果突出；有些人畢業(yè)學(xué)校不出名，但是成果突出、能力強；有些人既非名校，也沒(méi)成果，但經(jīng)過(guò)幾年努力，擁有了博士學(xué)歷。
同為碩士，情況也不大相同。有些人畢業(yè)于top大學(xué)，有些人畢業(yè)于普通院校，有些人打算止步于碩士，有些人卻想著(zhù)工作后能繼續深造。求職者的所處境地不同、想法不同，當然求職的目標也大有不同。
求職第一步，就是要制定適合自己的求職目標：
● 高職高專(zhuān)院校
● 民辦本科院校
● 普通本科院校
● 985/211等知名院校
一般來(lái)說(shuō)，高校的辦學(xué)層次越高，對應聘者的要求越高，此外，招聘門(mén)檻還受經(jīng)濟因素的影響，所處地區越發(fā)達、經(jīng)濟實(shí)力越強的院校，要求也會(huì )越高。
▍給博士的建議：
求職條件較好的（有國內外名校經(jīng)歷、成果豐富）博士，可以沖刺下經(jīng)濟發(fā)達地區985/211院校。
985/211院校畢業(yè)但成果不太豐富的可以投遞下偏遠地區的985/211院�；蛘咂胀ū究圃盒�。
普通本科院校的博士，成果突出的可以投遞下公辦本科，成果不太突出的可以考慮下民辦本科和高職高專(zhuān)院校。
▍給碩士的建議：
畢業(yè)名校且有意向深造的碩士可以爭取下知名院校的行政教輔崗，無(wú)意向深造的可以考慮下公辦本科教輔崗和民辦本科、高職高專(zhuān)的教師崗。
普通院校畢業(yè)的碩士可以考慮下偏遠地區的公辦本的教輔崗或者民辦本、高職高專(zhuān)院校的一些相關(guān)崗位。
本建議僅供參考，具體目標要根據自己的實(shí)際情況和求職經(jīng)歷進(jìn)行靈活調整。
02.保持理性思考，切勿自暴自棄
不可否認，當前的就業(yè)市場(chǎng)上存在著(zhù)一些就業(yè)歧視，比如“第一學(xué)歷不是985/211，不要”、“年齡超過(guò)35歲，不考慮”、“女性求職者的簡(jiǎn)歷，不看”，我們肯定不能因為這些歧視的存在而自暴自棄，也不能因為在求職的過(guò)程碰了幾次壁就原地“躺平”。
這些歧視肯定是不對的，但也是客觀(guān)存在的，一時(shí)間也難以根除。求職的過(guò)程中遇到了可以盡量規避，如果不符合對方設定的求職條件，那也別耽誤自己的寶貴時(shí)間，求職是雙向選擇，不合適，就換下一家！
03.收集求職信息，抓準求職機遇
從某種角度來(lái)說(shuō)，誰(shuí)能掌握更多的招聘信息誰(shuí)就能擁有更大的就業(yè)選擇權。盡可能多的收集適合自己的招聘信息，然后加以篩選，是提高我們求職成功率的有效舉措。
▍信息收集來(lái)源參考
以單位為導向：各單位的官網(wǎng)、官方微信公眾號、就業(yè)網(wǎng)。
以信息為導向：專(zhuān)門(mén)收集各類(lèi)高校招聘信息的網(wǎng)站，例如高校人才網(wǎng)。
以活動(dòng)為導向：由各個(gè)單位組織的面向碩博的各類(lèi)招聘會(huì )。
一般來(lái)講，高校單位會(huì )在新的一年開(kāi)始制定新年度的招聘計劃，春季會(huì )有比較大的招聘需求。年末各個(gè)單位的招聘計劃基本都已完成，招聘需求較少。
但是偶爾也會(huì )有一些單位沒(méi)有完成招聘計劃，有大量的職位空缺，這個(gè)時(shí)候向此類(lèi)型的單位投遞簡(jiǎn)歷，一般通過(guò)率較高且單位的效率也高（有點(diǎn)類(lèi)似于撿漏）。
▍怎樣找到這樣的單位
一般來(lái)講，年度招聘計劃完成的單位都不會(huì )在年末進(jìn)行大規模的招聘宣傳了，還在進(jìn)行大規模的宣傳推廣、單位老師還密切配合參與的就是招聘計劃需求未滿(mǎn)的，大家可以抓住機會(huì )趕緊投遞簡(jiǎn)歷。還有一些單位新申報了項目或者課題，會(huì )產(chǎn)生新的人才需求，留意此類(lèi)信息也可以找到合適工作。 |