據教育部網(wǎng)站消息，十年來(lái)，中國培養了60多萬(wàn)名博士和650多萬(wàn)名碩士，隨著(zhù)研究生的持續擴招，2021年我國在讀博士達到了50.95萬(wàn)人。
博士是高�？蒲泄ぷ鏖_(kāi)展的主力，而博士招生指標則直接影響院校研究團隊的組建和科研成果的產(chǎn)出。今年兩會(huì )期間，有關(guān)放開(kāi)博士招生指標的呼聲愈加強烈，各大高校的博士擴招行動(dòng)也在不斷加碼，未來(lái)，博士擴招仍是大勢所趨。
· 壹 ·
博士擴招，2021年在讀博士超50w，可能會(huì )產(chǎn)生哪些影響？
不可否認，博士擴招會(huì )產(chǎn)生很多積極正面的影響，比如極大地提高我國的科研水平和生產(chǎn)力水平，但隨之而來(lái)的一些負面影響，同樣不容小覷。比如：
01.每位博導要帶更多的博士生，博士生培養質(zhì)量可能下降
目前我國的博導制度長(cháng)期存在導師權責不明的問(wèn)題，導師本該擁有招生、培養、管理自主權，但在實(shí)際的執行過(guò)程中，導師的自主權十分有限，間接導致了一些博導缺乏對培養質(zhì)量負責的意識，同時(shí)也加劇了博士生與導師之間的矛盾與沖突。
2010年8月，河北新聞網(wǎng)報道“1名博導竟帶47個(gè)博士生”，12年前尚且如此，博士擴招至今，每個(gè)博導可能要帶比之前更多的博士生，在精力和資源有限的情況下，這些博士的培養質(zhì)量注定參差不齊。
02.核心期刊論文發(fā)表壓力繼續加大，更多博士或將被延畢/清退
博士畢業(yè)需要完成考核要求，然而學(xué)術(shù)期刊數量有限，發(fā)核心期刊更是困難異常，隨著(zhù)博士擴招，有發(fā)文需求的博士增多，競爭的壓力加大，延畢成了在讀博士的家常便飯，被清退也不再是什么新鮮事。
從清北等頂尖大學(xué) C9院校到普通的985/211院校再到雙一流、普通本科院校，有報道清退碩博的院校越來(lái)越多，清退的人數也越來(lái)越多，從原來(lái)的兩名到十幾名、上百名，甚至有些院校清退人數已破千人。當然，這些博士被清退的主要原因還是要歸結于自身，但因碩博人數增多而導致“資源不足、競爭加劇”的因素也不容忽視。
03.博士求職“內卷”持續升級，高校教職崗的競爭加劇
你以為成功畢業(yè)就可以高枕無(wú)憂(yōu)了？當前博士畢業(yè)后最青睞的單位仍是高校，但是近幾年，一直大力提倡去編，高校開(kāi)始推行“預聘長(cháng)聘制”，就連公務(wù)員也開(kāi)始改用“聘任制”了。
高校編制取消，非升即走，原本預想的鐵飯碗變瓷飯碗。但就是這碗瓷碗飯，也不是那么好端，一個(gè)崗位十幾個(gè)人競爭，仍是常態(tài)。高校的招聘信息看著(zhù)耀眼，動(dòng)則就是百萬(wàn)年薪和好幾百萬(wàn)的安家費，但是實(shí)際上匹配這些崗位的人才寥寥無(wú)幾。
· 貳 ·
高校教師崗“僧多肉少”，就業(yè)競爭激烈，博士怎樣找到一份好工作？
俗話(huà)說(shuō)不磨不練，不成好漢，找工作的過(guò)程中經(jīng)受幾次挫折和打擊并不是什么壞事。求職這件事，有人得意就注定就會(huì )有人失意。博士想要找到一份好工作，其實(shí)并不難，難的是能夠養成一個(gè)好的求職習慣和時(shí)刻保持清醒的自我認知。
01.保持一個(gè)好心態(tài)是求職成功的開(kāi)始
基于人類(lèi)早期對危險的感知，人們總是對負面信息給予更多的關(guān)注，所以負面新聞能更快的抓住我們的眼球，所以“北大博士畢業(yè)7個(gè)月找不到工作”、“本科雙非女博士求職屢被拒”、“碩博滿(mǎn)大街”之類(lèi)的信息得以廣泛傳播，這些信息制造了我們的就業(yè)焦慮。
所以成功求職的第一步，就是時(shí)刻保持清醒認知。天不生無(wú)用之人，地不長(cháng)無(wú)名之草，堅信天生我才必有用，不要因外界的負面信息，進(jìn)行自我打擊，也不要因一兩次的求職失敗，就產(chǎn)生自我懷疑，想要什么，就去爭取。
02.不要因為“沒(méi)準備好”而錯過(guò)機會(huì )
君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。不要總覺(jué)得自己懷才不遇，要知道機會(huì )總是留給有準備的人，只有做好萬(wàn)全準備，才能抓住機遇。
遇到這樣一個(gè)求職者，211碩博連讀，研究成果也挺豐富，找工作好幾個(gè)月了，大大小小的招聘會(huì )和宣講會(huì )參加了很多場(chǎng)，付出了不少的時(shí)間和精力，但是offer并沒(méi)有收到幾個(gè)，內心非常郁悶，由于連續求職失敗，開(kāi)始陷入了焦慮和自我懷疑。
細聊之后發(fā)現，這個(gè)求職者有點(diǎn)選擇困難，在挑選單位上花費了不少時(shí)間，但是最終并沒(méi)有投出去幾份簡(jiǎn)歷，由于欠缺面試經(jīng)驗，有回應的幾家單位也以面試失敗告終。
所以想要跟大家說(shuō)的是，在求職的時(shí)候，有想法就趕緊投簡(jiǎn)歷，不要猶豫，不要想著(zhù)怕沒(méi)準備好投了會(huì )永遠的錯過(guò)這家單位，沒(méi)有交集，才是最大的錯失機遇。每次面試結束，復盤(pán)面試過(guò)程，積累經(jīng)驗，為下次面試做鋪墊。
03.掌握方法，熟悉各類(lèi)招聘方式
了解各類(lèi)求職渠道
包括學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、在學(xué)校舉辦的招聘會(huì )/宣講會(huì )，各大求職網(wǎng)站、求職公眾號、求職社群、校外機構組織的一些招聘會(huì )和宣講會(huì )、線(xiàn)上引才直播。
熟悉線(xiàn)上面試流程
由于疫情影響，很多單位開(kāi)通了線(xiàn)上面試通道，很多求職者在線(xiàn)下面試表現良好，但是線(xiàn)上卻發(fā)揮不佳，往往因此錯失機遇。
可與獵頭建立聯(lián)系
很多高校由于人力有限，會(huì )選擇將部分招聘流程外包，委托第三方幫助其完成招聘，獵頭應運而生。
獵頭篩選了簡(jiǎn)歷之后，會(huì )與候選人建立聯(lián)系，獵頭往往對招聘單位的需求非常了解，也會(huì )充當單位與候選人之間的溝通媒介，既可以幫助候選人提高入職的概率，也可以幫助候選人爭取最大利益。獵頭手上通常會(huì )掌握很多單位的需求，也可以讓獵頭幫忙留意合適機會(huì )。 |
