為深入實施人才強校戰略，加快推進學�！半p一流”建設和人才隊伍高質量發展，大力引進一批優秀博士來校工作，特制定本方案。

一、適用范圍

對于具有較高科研水平或較大發展潛力的博士，自然科學類（工程技術類）原則上不超過45周歲、人文社會科學類原則上不超過50周歲，且滿足下列條件之一的：

（一）具有省級及以上人才稱號。

（二）達到學校年薪制第五層次及以上申請條件。

（三）畢業于“雙一流”建設高校（A類）或“雙一流”建設學科。

（四）具有高級職稱。

（五）引進夫妻雙方均為博士。

二、相關待遇

按“一人一議一策”方式引進的，除享受學校引進博士的基本待遇外，可根據其科研水平、科研業績、工作任務等情況，增加安家費、住房補貼、科研啟動費等引進待遇。

引進待遇為：

（一）安家費：2—5萬元。

（二）住房補貼：25-100萬元（含貴州省政策支持部分）。

（三）科研啟動費：人文社會科學類8—60萬元，自然科學類（工程技術類）10—80萬元。

（四）配偶工作：安置配偶事業編制內工作。

（五）其他需要增加的待遇。

三、待遇兌現方式

辦理完備案手續（調動手續），且擬引進博士到校入職并簽訂工作協議后，按下列方式兌現：

（一）基本待遇部分

按《貴州師范大學引進博士基本待遇及兌現工作方案》（校黨政發〔2021〕7 號）執行。

（二）超出基本待遇部分

1.安家費、住房補貼：一次性兌現，若未按規定完成約定工作任務的，則全額退回；或按任務完成情況分年度兌現（學院與擬引進博士商議）。

2.科研啟動費：按《貴州師范大學博士科研啟動費管理辦法》（校發〔2020〕133號）執行。

3.安置配偶編制內工作：根據貴州省事業單位公開招聘有關規定，按程序辦理配偶編制內工作的相關審批手續。

四、引進程序

（一）用人單位與擬引進博士洽談，協商引進待遇、工作任務和待遇兌現方式。

（二）用人單位黨委會、黨政聯席會研究提出引進初步意見。

（三）用人單位將《貴州師范大學博士聘用申請表》《聘用考察材料》報人事處。

（四）人事處初步審核，根據審核情況提交學校高層次人才引進“一人一議一策”審議小組審議（審議小組由組織部、人事處、教師工作部<教師工作處>、學科建設辦公室、科學技術處、社會科學處、計劃財務處、發展規劃<政策法規>處等職能部門主要負責人組成）。

（五）根據審議小組審議意見，提請學校黨委會研究決定。

五、聘用管理

（一）按“一人一議一策”方式引進的博士，實行協議管理。博士與學校雙方的權利、義務等事項在協議中約定。

（二）按“一人一議一策”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協議約定的方式進行考核。

六、有關說明

（一）按“一人一議一策”方式商議的引進待遇均為稅前待遇。其中住房補貼15萬元以內的部分免繳個人所得稅，超出15萬元的部分須按規定繳納個人所得稅。

（二）按“一人一議一策”方式引進的博士，可按《貴州師范大學年薪制聘用管理實施辦法（試行）》（校發〔2021〕26號）申請年薪制。

（三）引進博士需安置配偶事業編制內工作的，其配偶的條件(學歷、學位、資格、年齡等)須符合貴州省事業單位公開招聘有關規定，且配偶來校的工作部門及聘用崗位須服從學校安排。