第一條為加強我校學科專業建設，吸引一批國內外優秀博士人才充實和優化教師隊伍,進一步提高人才培養、科學研究、社會服務與文化傳承的水平與能力，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱“優秀博士人才”是指：通過國內外公開招聘、綠色通道等形式入職，具備培養潛質、能夠促進相關學科發展的博士畢業生、博士后出站人員等優秀人才；本校教師在職攻讀國內外知名大學、研究機構博士畢業或博士后出站直接回校工作人員等。

第三條堅持按需引進，嚴格程序標準，編入現有團隊，實行合約管理。

第四條學校成立“優秀博士人才評議工作組”，組長由主管人事工作的校領導擔任，成員由學校人事處、教務處、研究生院、科技處、發展規劃處、監察審計處負責人和相關學科4位校學術委員會專家擔任，共11人組成。該工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常事務。

第五條優秀博士人才設為四個層次，根據《內蒙古農業大學優秀博士人才評議指標體系》（見附件），對優秀博士人才的“教育背景”、“業績成果”和“綜合素質評價”等進行評議，按評議得分確定層次。對評議得分（N）在70分（不含）以上人員，按照學�！段�引和鼓勵高層次人才在校工作暫行辦法》管理；對評議得分在70分及以下的優秀博士人才，按如下分值確定層次區間：

第一層次  55<N≤70分；

第二層次  40<N≤55分；

第三層次  25<N≤40分；

第四層次  N≤25分。

第六條優秀博士人才評議程序：

1、本人申請。申報人員在入職（回校）工作3個月后，根據本辦法要求和本人實際情況填寫《內蒙古農業大學優秀博士人才評議申請表》，并提交相應佐證材料。

2、申報人所在單位初審。所在單位除對申報人相關材料進行一般性核實外，應組織專家組（教研室、院教授委員會的主要成員）就申報人學術水平、教學科研能力、發展潛力、綜合素質、思想政治表現等進行評分，并提出評價意見。

3、學校評審。人事處會同有關單位對各用人單位提交的申請材料進行審查，組織學校優秀博士人才評議工作組開展評審，對優秀博士人才層次、相關待遇及所聘崗位提出意見；人事處將優秀博士人才分層次建議材料進行匯總。

4、校長辦公會審議后由黨委會批準。

第七條各層次優秀博士人才待遇

層次	聘任崗位	生活補貼	科研啟動金
第一層次	副教授BⅡ	25萬元	20-40萬元
第二層次	副教授BⅢ	15萬元	10-20萬元
第三層次	講師CⅠ	5萬元	3-10萬元
第四層次	講師CⅡ	3萬元	2萬元

   第八條 對引進的優秀博士人才的聘任崗位，除第四層次“講師CⅡ”崗位為正常聘任外，第一至第三層次聘任崗位均為低職高聘。低職高聘人才在引進聘期內未得到正常專業技術職務評審晉升，引進聘期結束后恢復至同批第四層次人員正常聘任崗位。

第九條 “生活補貼”由人事處牽頭，財務處協助落實，一次性支付并按國家規定繳納個人所得稅。

第十條 “科研啟動金”由人事處牽頭，科技處、財務處協助落實�？蒲袉�動金納入學�？蒲许椖抗芾�，本人按項目申請，批準立項后分期撥付使用，低于10萬元（不含）可一次撥付使用。

第十一條第一、二層次的優秀博士人才其配偶愿意來我校就業的，可根據有關政策規定按學校編制外工作人員聘任。 

第十二條學校以簽訂“補充協議”方式進一步明確雙方的具體權利和義務及違約責任。根據聘用合同和“補充協議”規定的崗位職責及工作任務，實行目標管理與考核�！把a充協議”一般以4年作為引進聘期。優秀博士人才在引進聘期內，進行年度考核，引進聘期末進行聘期考核，考核工作由用人單位負責。年度考核既要考核其教師崗位職責完成情況，也要考核其“補充協議”中的約定職責。對年度考核不合格者，應告誡談話，督促其提出下一階段整改方案，并報人事處備案。對聘期考核不合格的人員，學校視情況予以解聘，并追究本人違約責任，包括解聘因引進而安置的配偶工作崗位。

第十三條優秀博士人才必須在我校服務10年。在服務期限內，原則上不得提出調動、辭職等申請。

第十四條本辦法執行前與學校簽訂相關協議的，仍按原協議執行。

第十五條本辦法自公布之日起執行，由人事處負責解釋。如遇與本辦法不一致的規定，以本辦法為準。

附件：

內蒙古農業大學優秀博士人才評議指標體系

國內一流大學（原985）	國內知名大學（原211）	普通本科院校 （具有博士授予權單位）	普通本科院校 （無博士授予權單位）
博士后出站	3	2	1
博士	9	6	3
碩士	6	4	2	1
本科	12	10	7	5
注：1、國家級研究院所原則上根據層次參照國內一流大學; 2、高中階段為蒙語授課考生的本科背景可按上一層次學校計分； 3、國外大學、科研機構及其他未包含的培養單位的層次由學�！皟炐悴┦咳瞬旁u議工作組”認定。

級別	學術論文	基準分值/篇	最高分
A	SCI、SSCI一區檢索的本學科學術期刊論文	12	45
B	SCI、SSCI二區檢索的本學科學術期刊論文	8
C	SCI、SSCI三區檢索的本學科學術期刊論文；《中國社會科學》、《新華文摘》全文轉載; A&HCI收錄論文	4
D	SCI、SSCI四區、EI檢索的本學科學術期刊論文	2
E	CSCD 、CSSCI檢索前10%期刊的本學科學術論文	1.5
F	其他CSCD、CSSCI檢索的本學科學術論文、	1
說明	1、SCI、SSCI分區以中科院年度分區為準。   2、以上指獨立或通訊第一作者，并列第一作者降一檔次計分；非第一作者或并列第二順序以后通訊作者不計分。 3、“首次報道”類文章不作為學術論文計分。 4、農林經濟管理學科按實測得分乘1.5系數計分。

項目	主持人	最高分	說明
國家級	4	4	指縱向課題，不分級次。
省部級	2

項目	主持人	主要參與人（國家前5名、省級前3名）	最高分		說明
			有主持	無主持
國家級	6	2	6	3	優秀獎不計分。
省部級	3	1

項目					最高分	說明
著作或教材	正式出版的本專業學術著作主編3分、副主編2分；參編人員1分；出版個人美術作品集1分。				3	與本專業無關的出版物、專利不計分。
譯著、工具書	2分
第一、二完成人專利等	國家標準（GB）、發明專利	實用新型專利、動植物品種	軟件著作權	外觀設計專利、行業標準	2
	2分	1分	0.8分	0.5分

    由申報人所在單位根據其綜合素質和工作情況進行評價，給出評價報告并附分值。

       1、科研業績成果計算時間從攻讀博士學位（碩博連讀從碩士入學后第3年）開始至評價時點截止，由學校人事處認定；

    2、論文等級由圖書館核查認定，SCI、SSCI發表文章分區以中科院年度分區為準；

    3、其他科研成果由所在單位審核蓋章后，到科技處認定。