為深入貫徹落實習近平新時代人才工作新理念新戰略新舉措及中央、省委人才工作會議精神，搶抓《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發上闖新路的意見》(國發〔2022〕2號)重大發展機遇，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對人才工作提出新的更高要求，聚焦我省“鄉村振興、大數據、大生態”三大戰略行動和“四新”“四化”建設，深入實施貴州大學“2114”高層次人才引培工程，打造一支素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的專業人才隊伍，推動學校部省合建和“雙一流”建設，加快“做強貴州大學”，切實為推動貴州在西部大開發上闖新路、在鄉村振興上開新局、在實施數字經濟戰略上搶新機、在生態文明建設上出新績等方面提供強有力的人才支撐和智力支持，特結合學校實際，對《貴州大學高層次人才引進辦法（2021年4月修訂版）》進行修訂。
第一章 總 則
第一條 根據學校學科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，聚焦新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化，優先引進學校世界一流建設學科、國內一流建設學科、區域一流建設學科、博士學位授權一級學科、教育部學科評估入榜學科和貴州省重點產業重點領域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實行按崗引進，崗位分為領軍人才、杰出人才、卓越人才、重點產業技術人才、優秀青年學者和一流學科特區人才等六個類別，按崗位管理要求進行合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風規范，把握立德樹人根本，發揮核心帶頭作用，構建包括教育教學、科學研究、學科建設、社會服務、文化傳承創新、團隊建設等在內的綜合考核體系，強化崗位管理，實施科學評價。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條 基本要求
擬引進的高層次人才必須具備良好的思想政治素質和職業素養，熱愛教育事業，堅持立德樹人，治學嚴謹，愛崗敬業，以爭當“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業追求，在學科和學術上發揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）領軍人才崗位
1.崗位要求
引領學科發展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者。具備承接國家重大科學計劃，面向經濟社會發展需求持續產出創新成果，推動“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70周歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）中國科學院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）針對我省重點產業和我校重點學科，能完成領軍人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼200萬元（含安家費），按引進時學校正在執行的相關規定發放；
（2）科研平臺建設費及科研啟動經費3000萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；
（3）按崗位職責執行協議工資，首聘期每年200萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（二）杰出人才崗位
1.崗位要求
學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的頂尖學者。能在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展等方面發揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學�！半p一流”建設重要任務。
年齡一般在60周歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；
（2）國家杰出青年科學基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領軍人才；
（4）國家“萬人計劃”教學名師；
（5）針對我省重點產業和我校重點學科，能完成杰出人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）120萬元，按引進時學校正在執行的相關規定發放；
（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費2400萬元，哲學社會科學類科研平臺建設費及科研啟動經費1500萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；
（3）按崗位職責和目標任務執行協議工資，每年120萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（三）卓越人才崗位
1.崗位要求
有本學科領域的高水平研究成果,能為國家和地方經濟社會發展以及學�！半p一流”建設做出重要貢獻，具備推動本學科較快發展的教學科研能力。
年齡一般在50周歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者；
（2）國家優秀青年科學基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”青年拔尖人才獲得者；
（4）國家中青年科技領軍人才；
（5）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
（6）中宣部國家文化名家暨“四個一批”人才入選者；
（7）國家級教學名師獎獲得者；
（8）在學科領域能完成卓越人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）80萬元，按引進時學校正在執行的相關規定發放；
（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費1600萬元，哲學社會科學類科研平臺建設費及科研啟動經費1000萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；
（3）按崗位職責執行協議工資，每年80萬元。
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點產業技術人才崗位
1.崗位要求
對推動貴州省經濟社會發展，在新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化等方面做出重要貢獻，實施成果轉化學校到賬金額達500萬元的技術人才。
年齡一般在45周歲以下，具有博士研究生學歷學位或正高級職稱。經專家組織評審，對地方經濟發展做出重要貢獻、具有事業單位編制的副高級職稱以上的優秀人才，可適當放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）30萬元，按引進時學校正在執行的相關規定發放；
（2）專項科研經費50萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；
（3）按崗位職責執行協議工資，每年30萬元。
（五）優秀青年學者崗位
1.崗位要求
各學科教師隊伍結構中緊缺的海內外優秀青年學者。
（1）A類：具有正高級職稱的博士，實踐經驗豐富，年齡一般在40周歲以下。
（2）B類：取得博士學歷學位的緊缺急需優秀人才，年齡一般在35周歲以下。
2.人才待遇
（1）購房補貼（含安家費）
A類：30萬元
B類：25萬元
（2）進校聘用到專業技術七級崗前享受三年專業技術七級崗位工資待遇。
（六）一流學科特區人才崗位要求及待遇按學校相關規定執行。
第六條 經學校組織專家認定為業績優秀、同行認可的高層次人才及人才團隊可采用“一人一議”方式引進。
第三章 附 則
第七條 本辦法所涉及的高層次人才均按合同管理，首聘期原則上為3年，工作服務期為10年。首聘期滿后根據合同和考核結果再行商議續聘及相關待遇。
第八條 本辦法所列的相關人才待遇均含貴州省財政補貼，其他津補貼按貴州省相關規定執行。
第九條 符合《貴州大學專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學公共租賃住房管理暫行辦法》規定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本辦法另行商議。
第十一條本辦法自2022年1月起執行，之前頒布的有關規定與本辦法規定不相符的，以本辦法的規定為準。在聘期內的杰出人才和卓越人才協議工資按本辦法標準，從2022年1月起發放；購房補貼（含安家費）按與學校簽訂的聘用協議執行。
第十二條本辦法由校人事處負責解釋。 |