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博士生求職難的情況分析 需要用實(shí)力說(shuō)話(huà)
2012年8月3日    博士招聘網(wǎng)
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現供職于新華社的崔小姐也就是經(jīng)濟的學(xué)博士的學(xué)位的,她自以為專(zhuān)業(yè)的話(huà)也都是不錯的,同時(shí)的話(huà)又都是拿到了最高的學(xué)位的,理應有高薪職位任其來(lái)進(jìn)行挑選的,便開(kāi)始為自己也都是開(kāi)出了月薪4000元以上的身價(jià)的,但第一次去招聘會(huì )就是開(kāi)始被潑了一盆冷水的,她也都是感到企業(yè)的反饋并不像她想象的那樣的熱情的,最后幾經(jīng)周折才找到現在的這份工作的。她是這樣的來(lái)坦言的,現在招聘的單位用人的話(huà)也都是更趨務(wù)實(shí)的,很多的企業(yè)都是希望能夠招來(lái)的碩士生和博士生能從零開(kāi)始做起的,和本科生以及專(zhuān)科生都是能夠在同一起跑線(xiàn)上競爭的,薪水的待遇的視工作業(yè)績(jì)而定的。盡管高學(xué)歷仍然是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門(mén)磚”的說(shuō)法,但絕不是萬(wàn)能的這么一把“金鑰匙”的,他們這個(gè)特殊的群體的一樣也都是需要用實(shí)力來(lái)說(shuō)話(huà)的!
 
    一段的時(shí)間以來(lái),人才的高消費的話(huà)也都是在持續的升溫的,很多的企事業(yè)單位過(guò)于看重學(xué)歷文憑的這塊,而輕視的實(shí)際的一些能力的,以本單位的話(huà)也都是會(huì )擁有用多少博士和碩士為榮的,以至招聘的辦公室的文員也都是要去研究生以上的學(xué)歷的,認為這是有實(shí)力的這么一個(gè)象征的。而隨著(zhù)企業(yè)用人的日趨的理性的趨勢,高學(xué)歷者的“滯銷(xiāo)”的這種現象可以說(shuō)已越來(lái)越多的,許多的單位也都是明確的表示都是沒(méi)有博士生的用人的這個(gè)方面的需求的。在一家部級單位做了多年黨務(wù)人事工作的劉某而言,每到招聘的時(shí)候,他們也都是會(huì )收到不計其數的一些簡(jiǎn)歷的,應聘者的學(xué)歷的話(huà)大有越來(lái)越高之勢的。以前本科生也都是居多的,碩士生的話(huà)也都是非常的搶手的,但迄今為止的話(huà),他們還沒(méi)有通知一個(gè)博士來(lái)進(jìn)行面試的。專(zhuān)業(yè)不對口固然可以說(shuō)是原因之一的,此外還因單位有多方面的一些顧慮的。
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