求職途徑多元化

　　已在一家私營企業就職的大學畢業生小李，回想自己的求職經歷感慨頗多。小李表示，因為擔心找不到合適的工作，所以他和室友很早就開始“下手”，讓已就業的師哥師姐推薦、親友托關系、參加各種招聘會、上招聘網站等無所不用。幸運的是，招聘網站率先“開花結果”。

　　小李的求職經歷也是在校大學生群體的真實寫照。調查報告顯示，從求職信息獲取上來看，在校大學生對于專業招聘網站、搜索門戶、社交門戶等網絡求職路徑的運用，約1/3信息來源的選擇者超過50%，對中華英才網的使用以59.71%領先于其它求職路徑的運用。與會專家表示，在校大學生人際關系網絡相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。

　　相對在校大學生的“廣撒網”，已就業大學生由于積累了一定的工作經驗，對行業和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問題時，選擇途徑相對比較單一。數據顯示，無論在校大學生還是已就業大學生，近6成都表示專業招聘網站是重要的求職途徑。

　　報告還顯示，由于中華英才網長期專注于校園招聘的研究與創新，在學生群體中有著良好的品牌知名度與美譽度，在已就業大學生求職信息來源中，以82.06%的占比遙遙領先于其它求職路徑，成為已就業大學生群體搜尋其職業生涯最佳雇主的首選通路。

　　首選背后的隱憂

　　隨著互聯網的普及和多年市場培育，憑借高效、靈活、便捷的優勢，專業性的招聘網站已經成求職人群和雇主之間無可替代的平臺。行業專家認為，網絡招聘行業未來幾年內仍將維持穩定增長態勢。但隨著市場進一步細分和社交招聘平臺的興起，競爭主體日益多元化，在共同推動網絡招聘市場發展的同時，對傳統招聘網站也提出新的要求。

　　事實上，傳統的綜合性招聘網站單純依靠信息量大而全已經無法滿足求職者的需求，艾瑞咨詢分析認為，招聘網站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實現用戶數量增長，必須從根本上做起，即提高用戶體驗度。

　　可喜的是，以中華英才網為代表的專業招聘網站也意識到這一點，并推出旨在提高用戶體驗度的積極舉措，如面對移動互聯網的快速發展，推出手機招聘客戶端，將求職者的求職方法從電腦延伸到了可以隨時隨地接入網絡的手機，以幫助求職者開辟求職新渠道，提高求職勝出的機會。

　　此外，面對行業當前海量信息下存在著信息匹配度不高的問題，中華英才網還推出“完美匹配”一攬子解決方案，如對求職者，在提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索匹配基礎上，增設人才測試服務等個性化的在線職業指導服務。此外，還加強技術創新，通過搜索技術的提升，來實現職位信息、簡歷信息的精準匹配。