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一個優秀HR經理人必修的五項功夫

常常聽到很多企業的HR們在我面前抱怨：人力資源部是最不受老板重視的部門。我就問：那你的老板最重視哪個部門呢？有的HR說：我們的老板最重視銷售部門了 ......(更多)

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人力資源管理

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招聘選拔

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· 初創企業當聘請創業型員工

· HR招聘不能忽視的"死角":現代企業招聘

· 如何才能找到企業想要的人?

· 更專業的面試技巧 HR洞悉簡歷的背后

管理激勵

· 成功激勵成就雙贏讓激勵成為企業的“加速器”

· 如何能讓員工自己激勵？

· HR必備的五大談話技術

· 在管理中正確使用激勵的各種方式

· 如何管理好一個公司

· 如何做個好領導?

績效考核

· 希伯森咨詢公司：向績效考評“開火”

· 我國公共部門績效評估問題探究

· 績效管理：變任務導向為戰略導向

· 績效管理不和戰略結合沒有出路

· 績效考核是企業管理的利器

· 戰略梳理，吹響快樂績效的號角

薪酬福利

· 美國博士2011年的基本年薪中間值簡介

· 《2014年最新人力資源趨勢》：中國薪酬預計漲8.8％

· 2014年中國白領平均月薪排行榜:上海榜北京深圳居前三

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勞動與法

· HR必備法律文件匯總

· 美國企業在中國的頭號難題:增加薪酬開支

· 上海市勞局提醒:“零工資就業”違法

· 試用期應與正式人員同工同酬

· 創業應該了解哪些法律？

· 年終獎不公引春季跳槽熱內因外擾六成人想跳槽

員工關系

· 管理好離職員工杜絕訴訟

· 在家工作會使員工心情愉悅，但也會導致客戶流失

· 達成“人和”的最佳途徑

· 員工離職都是管理者的錯?

· 如何應對員工跳槽? 有哪些策略?

· 員工心理危機緊急干預與防范

工作分析

· 河南省科學院事業單位2014年招聘博士畢業生方案

· 如何樹立良好的領導形象?

· 管理崗位定崗定編方法探討

· 裁員問題上應該遵循的五大規則

· 如何進行崗位評價

· 退出機制缺失的煙草企業人力管理對策分析

職稱評審

· 非公經濟單位職工評職稱放寬檔案要求

· 職稱評審送上門作風感動廣電人

· 北京中關村開通高級職稱評審“直通車”

· 政工人員初中級職稱評定已啟動

· 重慶職稱評審作假將被“一票否決”三年不得申報

· 職稱評審工作有創新

勞動仲裁

· 請人代替上班合法嗎？

· 建立勞動關系即應為職工繳社保

· 不簽勞動合同能否索要兩倍工資？

· 勞動合同遭遇“填空”造假勞動者簽字要慎重

· 勞動合同到底能不能終止?

· 電話請假無憑據未批不等于默許

培訓開發

· 從培訓計劃中獲得更多收益

· 像迎娶戀人一樣培訓新員工

· 我們要不要做課程開發？

· 企業的培訓重點在哪里

· 練好培訓基本功

· 交叉性培訓和“輪崗”

HR經典案例

· 騰訊挖掘高校力量：高投入高回報

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