詳見《桂林學院2022年高層次人才（博士或高級職稱人員）需求計劃信息表》（附件1）和《桂林學院高層次人才聘用管理辦法（試行）》（附件2）
（一）“至善”高層次人才崗的待遇
1.薪酬。“至善”教學科研骨干、“至善”學科帶頭人和“至善”學者特聘教授崗位人才的薪酬分別為年薪（稅前，其中“四險一金”按校內同類同級人員基數繳納，由學校承擔單位繳納部分、受聘人承擔個人相應繳納部分）不低于18萬元/人、23萬元/人和40萬元/人，其中年薪的65%作為基本工資，按月平均發放；剩余的35%作為績效工資，根據中期考核或聘期考核結果依次發放。
2.住房。首個聘期內，在桂林市區無住房者可申請校內兩房一廳周轉住房，或由學校按照“至善”教學科研骨干1500元/月•人、“至善”學科帶頭人1800元/月•人、“至善”學者特聘教授2000元/月•人的標準給予住房補貼。
3.科研啟動費。首個聘期內，學校分別為受聘的“至善”教學科研骨干、“至善”學科帶頭人、“至善”學者特聘教授提供科研啟動經費5萬元/年•人、8萬元/年•人和10萬元/年•人，并給予人、財、物等方面的優先保證。
4.其他。按照《桂林學院高層次人才聘用管理辦法（試行）》有關規定執行。特殊情形的，可“一事一議”。
（二）博士學位專職教師崗的待遇
1.薪酬。學校實行全員勞動合同制，并按國家和桂林市有關規定繳納“四險一金”，入職后3年內享受校內副教授同等薪酬待遇，并優先推薦參加職稱評審。
2.住房。在桂林市區無住房者可申請校內兩房一廳周轉住房，或由學校按1500元/月•人的標準給予住房補貼。
3.科研啟動費。入職后3年內給予科研啟動費5萬元/年•人。
4.其他。參照《桂林學院高層次人才聘用管理辦法（試行）》相關規定執行。特殊情形的，可“一事一議”。
申請人統一填寫《桂林學院高層次人才申請/審批表》（附件3），將電子版（轉換為PDF格式）文件命名為“姓名＋申請崗位編號及名稱+博士招聘網”，與相關佐證材料復印件（掃描件）一起發送至人力資源部電子郵箱glxyzhaopin@163.com。面試時，申請人須提供身份證、學歷學位證、職稱資格證及其他佐證材料原件備查。
（一）招聘考核包括試講和面試(或現場交流)兩個環節。試講內容根據招聘崗位的專業要求確定，主要對申請者的教學態度、教學方法和專業知識以及對使用教材的教學設計、教學內容等方面進行考核。試講結束后進行面試(或現場交流)環節，交流內容由用人單位確定。
（二）試講和面試后的其他環節包括思政考核、公示、決定、體檢、簽約等。思政考核的內容主要包括申請者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。學校按照考核結果，確定擬聘人員并在校園網進行3個工作日的公示。擬聘人員體檢須到三級甲等以上醫院進行，參照《廣西公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。簽約是指學校與受聘人員簽訂勞動合同，并實行試用期制度。
（一）經初步審核，凡符合條件的申請者，由我校另行通知招聘考核時間和地點。招聘考核及聘用辦法按學校人員聘用有關規定執行。
（二）申請者提供的申請材料務必真實準確，一經發現存在虛假不實之處，將取消其申請資格。
（三）申請者提交的申請材料一律不予退還，請勿寄送重要材料原件。
（四）本年度高層次人才需求計劃信息將根據招聘工作進展情況作相應調整并確定報名截止時間，請申請者隨時關注需求計劃信息更新情況。
（一）聯系地址：541006，廣西桂林市雁山區雁山鎮雁中路3號桂林學院人力資源部（知善樓8219辦公室）
（二）聯 系 人：劉老師、梁老師
（三）聯系電話：0773-3696128
（四）電子郵箱：glxyzhaopin@163.com
附件：
1.桂林學院2022年高層次人才（博士或高級職稱人員）需求計劃信息表
2.桂林學院高層次人才聘用管理辦法（試行）（桂院政人事〔2022〕1號）
3.桂林學院高層次人才申請/審批表
桂林學院
2022年1月31日
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