| 學(xué)院人才引進(jìn)待遇與政策| Treatment |
（一）高端人才引進(jìn)待遇（符合招聘對象第1款的人員）
待遇采取“一人一議”政策。
（二）杰出人才引進(jìn)待遇（符合招聘對象第2款的人員）
1．年薪25-50萬(wàn)元人民幣，根據實(shí)際情況面議。
2．學(xué)校提供60萬(wàn)元人民幣住房補貼，根據在校實(shí)際工作時(shí)間按比例逐年撥付。
3．一次性發(fā)放12萬(wàn)元人民幣安家費。
4．學(xué)校提供科研啟動(dòng)經(jīng)費15-20萬(wàn)元人民幣；通過(guò)申請國家級、省部級科研立項，學(xué)校提供相應科研配套經(jīng)費30-200萬(wàn)元人民幣。
5．配偶符合政策條件的可隨調。
（三）部分二級學(xué)院學(xué)科帶頭人（原則上不超過(guò)45周歲）；
1．首聘期為5年，其中試用期1年。
2．實(shí)行年薪制，年薪30-50萬(wàn)元/年（稅前）。
3．配偶符合政策條件的可隨調。
（四）國內外優(yōu)秀博士（一般不超過(guò)35周歲）
1．住房補貼及安家費：25-60萬(wàn)元人民幣。
2．科研啟動(dòng)經(jīng)費：文科3-8萬(wàn)元人民幣、理（醫）科4-12萬(wàn)元人民幣、工科5-16萬(wàn)元人民幣。
3．博士學(xué)位津貼：聘期內1000元/月。
4．副高以上的按職稱(chēng)享受相應待遇；副高以下職稱(chēng)的，如達到江西省職稱(chēng)評審條例規定的副教授業(yè)績(jì)條件，來(lái)校前三年可享受低職高聘副教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設置享受相應的待遇；引進(jìn)的急需學(xué)科且業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀的博士，來(lái)校前三年可享受低職高聘教授待遇，三年后按照實(shí)際崗位設置享受相應的待遇。
（五）急需緊缺專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀碩士（一般不超過(guò)30周歲）
1．按人事代理方式聘用，符合條件的可入事業(yè)編。
2．根據引進(jìn)碩士畢業(yè)院校的層次，結合引進(jìn)碩士所學(xué)專(zhuān)業(yè)及業(yè)績(jì)成果情況，對于引進(jìn)的碩士，經(jīng)學(xué)校批準后，享受如下人才引進(jìn)待遇：①來(lái)校工作前三年享受校聘講師待遇，三年后按照實(shí)際崗位設置享受相應待遇；②二級學(xué)院教學(xué)崗引進(jìn)的碩士，可享受5-10萬(wàn)元人民幣的一次性安家費；③享受人才公寓購買(mǎi)資格。
（六）部分學(xué)科專(zhuān)業(yè)特殊人才（一般不超過(guò)35周歲）
1．按人事代理方式聘用，符合條件的可入事業(yè)編。
2．對于引進(jìn)的特殊人才，經(jīng)學(xué)校批準后，享受如下人才引進(jìn)待遇：①視業(yè)績(jì)情況可校聘教授或副教授；②享受人才公寓購買(mǎi)資格。 |
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